Despidocolectivo: regulación, motivos y derechos de las personas trabajadoras. 21/07/2022 - Laura Palma Carpio. El despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo que afecta en forma global a parte o la totalidad de la plantilla de una empresa. Se encuentra regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Seconsideran familia los familiares por consanguinidad y afinidad hasta segundo grado que convivan con el empresario. Los consejeros de las sociedades (S., S., etc.) cuando no realicen ninguna otra actividad en la empresa y solo sean socios. Los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta y que por tanto van 100% a comisión y no tienen
Losincentivos para la contratación de trabajadores víctimas de violencia de género, son:. a) Contratación indefinida, desde la fecha de celebración del contrato, una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 125 euros/mes (1.500 euros/año), durante cuatro años. b) Contratación temporal, tendrán derecho a
porla CE, tales como el derecho de libertad de empresa del empresario, concretable en su poder de dirección y organización del trabajo. Así pues, la concurrencia de derechos constitucionales en-frentados obligará siempre a analizar las circunstancias concurrentes en cada caso para la solución del conflicto.
Sihas decidido la venta de tu empresa por jubilación es necesario que sepas que existen varias posibilidades: Venta del negocio a uno o varios trabajadores. Es un supuesto bastante habitual en el que los propios trabajadores que ya llevan un tiempo en la empresa se hacen cargo del negocio, puesto que lo conocen a fondo y saben
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derechos del trabajador por venta de la empresa
